|
Олена МАЙСЮРА: «Навчання не дає того досвіду, що набувається практичною роботою»
Олена МАЙСЮРА, директор з персоналу ЮФ «Магістр & Партнери»
- Скажіть, будь-ласка, чим викликано інтерес вашої фірми до участі у подібних заходах?
- Наша політика підбору персоналу спрямована на те, аби щорічно підбирати кандидатів на вакантні початкові посади близько 20% від загальної кількості наших юристів. З одного боку, ми поповнюємо власну базу резюме і залучаємо студентів на стажування. З іншого, – ми рекламуємо себе як фірму, як роботодавця. Зрештою, у такий спосіб ми залучаємо найбільш ініціативних та перспективних студентів, яким справді цікаво працювати в юридичній галузі.
- З якими особливими пропозиціями для студентів ваша фірма завітала до «Могилянки» сьогодні?
- Зазвичай ми розповідаємо про можливості працевлаштування у нас. Ми підготували дуже цікаву брошуру, яка пропонує різні способи влаштуватися до нас на роботу: адміністративна служба, за підсумками навчання, після участі в конкурсі ім. Ф. Джессопа або після літнього стажування.
А ще ми розповідаємо студентам про власну програму тритижневих стажувань, збираємо резюме із тим, аби потім запросити студентів, котрі нас зацікавили, на тестування з англійської мови або на співбесіду.
- Ваша компанія вперше на такому заході чи є регулярним учасником подібних днів чи виставок вакансій?
- Щонайменше впродовж останніх трьох років ми є регулярними учасниками подібних заходів. До речі, ми беремо участь не тільки в днях правничої кар’єри, але й в ярмарках вакансій широкого спрямування.
Подібні дні правничої кар’єри, на наш погляд, мають найбільшу ефективність, адже тут збирається спеціалізована студентська аудиторія. Тут ми безпосередньо контактуємо із тими студентами, котрі завтра можуть прийти до нас на роботу. Віддача від виставок вакансій широкого спрямування є набагато меншою.
- Чи можна говорити про якусь конкретну віддачу для фірми за підсумками подібних заходів?
- Сьогодні у нас працює чотири спеціалісти, які прийшли до нас на літні стажування п’ятикурсниками, а потім лишилися працювати. Ми ними дуже задоволені - вони досягли рівня юриста другої категорії. Двоє інших спеціалістів прийшли до нас цьогоріч.
За нашими спостереженнями, ті студенти, які сумлінно працюють на стажуванні, і надалі проявляють себе надзвичайно творчо й ефективно. Отже, стажування в нас є реальним і вже перевіреним шляхом до юридичної кар’єри.
- А чи не мають якихось переваг молоді юристи над тими, хто уже здобув певний досвід роботи в юридичній сфері?
- Важко говорити про переваги, адже йдеться про різні напрями роботи з персоналом: підбір молодих працівників, у яких треба вкладати багато часу і зусиль, аби їх кваліфікація відповідала нашим вимогам, і підбір досвідчених юристів. Ми беремо на роботу і молодих, і досвідчених фахівців, якщо ми упевнені, що вони працюватимуть відповідно до наших вимог.
- Як ви ставитеся до стажування студентів на базі певної юридичної фірми? Які ви бачите в цьому позитивні або негативні сторони?
- Я бачу тільки позитив, оскільки стажування – це, передусім, отримання першого робочого досвіду. Навчання не дає того досвіду, який набувається практичною роботою. Ті знання, які студенти отримують під час навчання, а потім уже можуть застосовувати на практиці, є базою, але без практичного досвіду фахівцем не станеш.
- Але ж кожна юрфірма має не лише позитивний, але і негативний досвід. Як бути із небезпекою його здобуття ? Який тоді сенс у подібному стажуванні?
- Запитання досить складне. Що означає «негативний досвід»? Лише те, що студенти можуть побачити, як насправді працює юридична фірма. Це і понаднормова праця, і реальний режим спілкування із клієнтом тощо. Якщо комусь зі студентів побачене не сподобається, то він може обрати собі інший шлях у житті, наприклад, вступити до аспірантури та займатись викладацькою діяльністю. З іншого боку, знайдуться студенти, яким справді робота в юридичній фірмі до вподоби, оскільки це співпраця з багатьма різними клієнтами, це досвід спілкування з різними департаментами, з людьми, котрі працюють у різних галузях права, це вміння розподіляти свою увагу між кількома проектами. А також – вміння діяти швидко, адже клієнти не звикли довго чекати.
- Щоб ви побажали тим, хто шукає, де здобути перший досвід, тим, хто стоїть перед цим важливим вибором?
- Таким людям можна побажати наполегливості, оскільки не з першого разу все вдасться. У нас, наприклад, дуже багато аплікантів на стажування. Є, звичайно, дуже близькі за змістом резюме, але оберемо ми когось одного.
У будь-якому разі не слід розчаровуватися, опускати руки. Якщо вас сьогодні не запросили, – пробуйте ще і ще.
|
